Dalam perjalanan menuju kepemimpinan yang efektif, memiliki tim yang tepat dapat menjadi kunci kesuksesan. Untuk menjadi pemimpin yang utuh, penting untuk mengenali dan merekrut tim yang akan melengkapi kekuatan Anda dan menutupi kekurangan anda dalam mendukung perjalanan Anda. Sering kita temui pemimpin yang terlalu terjun dalam permasalahan teknis, hanya karena tim-nya gagal dalam menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang ada di lapangan, sehingga pimpinan kehilangan waktu dalam menyusun kebijakan strategis. Adapula pemimpin yang hebat dan karismatik, namun memiliki permasalahan administratif yang menggunung.
Sebelum diteruskan lebih jauh, harus kita sepakati suatu premis bahwa tidak ada manusia yang sempurna, sehingga seorang pemimpin yang notabenenya manusia, juga tidak sempurna. Demi menutupi ketidaksempurnaan tersebut, peran tim-tim pendukungnya menjadi penting. John C. Maxwell dalam bukunya yang berjudul Self Aware Leaders membagikan beberapa tipe tim yang seorang pemimpin butuhkan untuk menjadi pemimpin yang utuh :
1. Time Relievers – Sang Penghemat Waktu
Sang Penghemat Waktu adalah tipe tim yang anda butuhkan untuk menyederhanakan proses, dan mengurangi beban administratif anda. Dengan begini, anda dapat berfokus pada hal-hal yang lebih strategis.
2. Gift Complementors – Sang Pelengkap Bakat
Sang Pelengkap Bakat adalah tipe tim yang memiliki keterampilan dan keahlian yang melengkapi kemampuan Anda. Contoh anda adalah seorang Sutradara film, anda tahu bagaimana suatu scene yang baik diambil dalam suatu adegan mencekam lompat dari gedung. Namun anda bukanlah seorang kameramen, anda juga tidak diajari bagaiman cara mengambil gambar sambil melompat. Maka Kameramen di tim anda adalah Sang Pelengkap Bakat.
3. Door Closers – Sang Penutup Pintu
Sang Penutup Pintu adalah tipe yang dikenal karena kemampuannya untuk menyelesaikan tugas dengan sangat baik dan tepat waktu. Mereka memiliki dedikasi yang tinggi untuk memastikan bahwa proyek dan tanggung jawab diselesaikan dengan kualitas terbaik. Memiliki Sang Penutup Pintu dalam tim Anda berarti tugas-tugas penting anda tidak akan terbengkalai dan hasilnya akan selalu memuaskan.
4. People Developers – Sang Pengembang Orang
Sang Pengembang Orang adalah tipe yang fokus pada pembinaan dan pengembangan keterampilan serta potensi anggota tim lainnya. Mereka berperan sebagai mentor dan pelatih, membantu orang lain untuk tumbuh dan berkembang dalam karier mereka. Dengan Pengembang Orang, tim Anda akan mengalami peningkatan berkelanjutan dalam keterampilan dan kapasitasnya.
5. Mind Stretchers – Sang Pengembang Pikiran
Sang Pengembang Pikiran adalah tipe yang memperluas cara Anda berpikir dan memberikan anda wawasan-wawasan baru. Mereka mendorong inovasi dan pemikiran kreatif dengan menghadirkan perspektif baru dan ide-ide segar. Dengan memiliki sang Pengembang Pikiran dalam tim, Anda akan mendapatkan lawan berpikir yang berani menyanggah atau memberikan masukan dari pemikiran anda.
6. Relational Networkers – Sang Penghubung
Sang Penghubung adalah tipe yang ahli dalam membangun dan memelihara hubungan khususnya pihak eksternal tim. Mereka membawa orang lain ke dalam hidup Anda dan membantu mengembangkan jaringan profesional serta pribadi. Memiliki Sang Penghubung dalam tim berarti Anda akan memiliki akses lebih luas ke peluang, informasi, dan dukungan yang berharga.
7. Unconditional Lover – Sang Loyalis
Mungkin hasil translasinya tidak terlalu sesuai, namun yang paling tepat menurut saya adalah Sang Loyalis. Sang Loyalis adalah tipe yang menerima dan mendukung Anda tanpa syarat, bahkan dengan mengetahui kelemahan dan kekurangan Anda. Mereka memberikan dukungan emosional yang stabil dan konsisten, membantu Anda tetap kuat dan fokus meskipun menghadapi tantangan. Dengan Sang Loyalis di samping Anda, Anda akan merasa didukung sepenuhnya dalam setiap langkah perjalanan kepemimpinan Anda.
8. Servant Leaders – Sang Pemimpin Para Pelayan
Saat tim anda menjadi lebih besar, anda membutuhkan replika-replika anda yang dapat memimpin dengan penuh empati dan kepedulian. Di sini lah Sang Pemimpin Para Pelayan dibutuhkan. Mereka akan membantu anda menciptakan budaya kerja positif dan memotivasi anggota tim layaknya anda memotivasi mereka.
9. Team Players – Sang Harmonisator
Sang harmonisator adalah tipe yang memberikan nilai tambah kepada tim secara keseluruhan. Kadang mereka tidak memiliki kemampuan spesifik, tidak juga merupakan yang paling hebat di dalam tim, namun ketidakadaannya mereka dapat membuat tim terguncang. Keahlian dari mereka bahkan sulit dituliskan di-CV, sehingga hampir dapat dikatakan paling sulit dicari.
Bagi para pemimpin, tim mana yang sudah dan belum anda miliki ?
Lantas bagi para pekerja, dari sembilan macam tim ini, merupakan yang manakah Anda ?
